ВЗЫСКАНИЕ ЗАРПЛАТЫ

Задерживают зарплату?
Ответ: БАНКРОТСТВО РАБОТОДАТЕЛЯ, как инструмент давления!

С вступлением в силу Федерального закона от 29.06.2015 года № 186-ФЗ, работники, бывшие работники организации получили право на обращение в суд с заявлением о признании работодателя (организации, ИП) банкротом.

Для подачи такого заявления необходимо иметь вступивший в законную силу судебный акт о взыскании задолженности по зарплате.

Даже если сумма долга перед одним работником меньше размера, установленного п.2 ст.33 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» - 300 000 рублей, заявление может быть подано на основании объединенных требований нескольких работников.

Работники, бывшие работники в случае подачи заявления приравниваются к конкурсным кредиторам и обладают всеми правами кредитора.

Возможно, работодатель с целью избегнуть банкротства добровольно ПОГАСИТ задолженность по зарплате.

Если нет, то в деле о банкротстве работники смогут контролировать деятельность арбитражного управляющего и влиять на процедуру банкротства.

Опытные специалисты Бородина и Кº юрист по банкротству окажут Вам помощь на всех этапах взыскания задолженности по заработной плате!!!